Tražimo motivisanu osobu koja želi da zajedno sa nama gradi i deli priče Nauči me, kroz volontersko uključivanje u ulozi koordinatora ili koordinatorke tima za marketing i komunikacije. Ako voliš komunikaciju, zanima te marketing na društvenim mrežama i želiš da svojim znanjem doprineseš zajednici – prijavi se. Ko smo mi? Mi smo mali (ali odabrani […]
Tražimo pojačanje: Asistent za komunikacije i društvene mreže Read More »
Jedinstveni obrazovni broj (JOB) i platforma Zdravitas predstavljaju nove inicijative u srpskom obrazovnom sistemu, koje su namenjene unapređenju efikasnosti praćenja školskog sistema i zdravstvenog stanja učenika. Međutim, ovi sistemi trenutno izazivaju zabrinutost kod roditelja, nastavnika i stručnih udruženja zbog pitanja privatnosti podataka, sigurnosti i administrativnih obaveza. Šta je Jedinstveni obrazovni broj (JOB)? Jedinstveni obrazovni broj
A koji je tvoj JOB i da li si ZDRAV(itas)? Read More »
Ova publikacija sadrži pažljivo odabranih pet tekstova, koji su pisali istaknuti stručnjaci iz različitih oblasti.
BROŠURA: Podrška porodicama dece sa teškoćama u razvoju i/ili invaliditetom Read More »
U okviru ovog projekta organizovali smo seriju edukativnih tribina posvećenih specifičnim temama.
ZAPRATI PRATIOCA: serija edukativnih tribina Read More »
Posetili smo institucije na teritoriji Grada Niša koje se bave pravima dece sa invaliditetom i poteškoćama u razvoju
Zaprati Pratioca: Institucije u Nišu koje mogu da vam pomognu Read More »
Ukratko, Milan Petrović bio je u pravu – kriterijumi pri zapošljavanju, ne samo da su važni za kvalitet rada ustanove, već su neophodni kako bi izbor kandidata bio validan.
Nastavnik Milan Petrović dobio spor protiv niške gimnazije Read More »
Postupak prijema u radni odnos bi bio daleko jednostavniji i transparentniji da postoje merila i kriterijumi po kojima se kandidati ocenjuju.
Iako škole imaju pravo da donesu svoje interne pravilnike, praksa pokazuje da obrazovne ustanove to pravo uglavnom ne konzumiraju jer bi na taj način samoograničili polje diskrecione ocene i procene prilikom izbora kandidata sa kojim će zasnovati radni odnos.
Pošteno do posla u školi: koji bi bio dalji korak? Read More »
Ilustracije slučajeva nezadovoljnih kandidata imaju za cilj da ukažu na to koje posledice ostavlja nepostojanje jasnijih kriterijuma prilikom odabira kandidata za posao za stalno i time direktno utiče na kvalitet obrazovanja
ZAJEDNIČKE CRTE STUDIJA SLUČAJA – Pošteno do posla u školi Read More »
Trenutna situacija u pomenutoj osnovnoj školi je takva da se vode dva sudska spora, direktor je prekršio dva Zakona i situacija nije još uvek rešena u skladu sa Zakonom i u najboljem interesu škole.
POŠTENO DO POSLA – STUDIJA SLUČAJA BR. 5 Read More »
